主修教材
公共课程 国家职业资格培训教程——企业人力资源管理人员（基础知识）
二级（人力资源师主修） 企业人力资源管理师（二级）
三级（助理人力师主修） 企业人力资源管理师（三级）
辅导教材
二级（人力资源师主修） 国家职业资格考试指南
三级（助理人力师主修） 国家职业资格考试指南
具体的课程内容
人力资源规划 招聘与配置
培训与开发 绩效管理
薪酬福利管理 劳动关系管理
劳动法 劳动经济学
现代企业管理 管理心理与组织行为
人力资源开发与管理 职业道德
报考需要哪些条件？
二 级 三 级
本科+6年工作经验 本科+1年工作经验
大专+8年工作经验 大专+3年工作经验
取得助师证+3年经验 高中+5年工作经验
关于人力资源的另外的补充--证书样本，考试方
报名需要哪些资料？
1寸、2寸照片各三张，身份证、学生证复印件各一张。
考试的方式和时间
人力资源经理需要哪些能力？
人力资源管理专业人员需要哪些能力？人力资源管理协会(美国)、美国密歇根大学商学院、全球管理顾问联盟的最近研究表明，五方面能力对于HR专业人员是必不可少的，这包括战略贡献、个人可信度、HR工作、经营知识和HR技术等。研究者称，无论是新上手的HR，还是已经熟门熟路的人力资源经理，都要关注这五个方面能力，因为，他们能够为组织创造新的价值。
战略贡献
人力资源管理对经营业绩有相当的影响力，而这取决于HR能否对组织的战略做出贡献。研究者认为，文化管理、快速变革、参与经营决策、创造客户为导向的组织等，是人力资源管理者的“拿手戏”。
个人可信度
HR是与人打交道的工作，因此，专业人员必须与组织内外重要人物建立有效的关系，还要拥有书面表达和言语沟通能力。
HR工作
尽管传统，但员工安置、人力资源开发、组织结构、人力资源测评、劳动法律、绩效管理六方面活动，还是HR的安身立命的所在，属于“看家本领”。
经营知识
为了成为关键人物，HR必须理解组织和产业的知识，对自己的企业及其产业行业发展、对企业流程、对企业经营缺乏了解，则对企业的战略贡献往往是“空中楼阁”，因此，对于有影响力的HR而言，掌握经营知识，使用经营知识，是其做出战略贡献必须要做的功课。
HR技术
技术的快速增长成为HR服务领域中的一个重要工具。有研究表明，采用HR技术对企业政策以及经济效益会产生积极的效应。这要求能够运用基于网络的技术渠道向员工传递HR服务
昨日，记者从有关部门获悉，我省企业人力资源管理师国家职业资格（二级）认证申报工作已经开始。9月28日之前，有志从事该职业者均可报名，全国统一鉴定考试将于11月7日举行。
什么是企业人力资源管理师？该职业适合哪些人群？欲从事该职业者如何申报？记者就此采访了有关人士。
★何谓企业人力资源管理师
企业人力资源管理师认证工作启幕
据介绍，企业人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源管理师国家职业资格是国家劳动和社会保障部去年推出的国家级职业资格之一，不仅可在全国范围通用，还可作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。另据规定，今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。
目前本职业共设四个等级：即企业人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
高级企业人力资源管理师的全国统一鉴定暂不举行。
《转帖》
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本帖最后由 好心人 于 2008-5-4 10:29 编辑 ]
