给私企打工，“高薪”往往也是个陷阱

有友王兄，年前得一快事——被粤东某私营企业老板“挖角”，许以高薪、高职，总之一切能够答应的条件都获得应允。王兄信心十足，辞去深圳的工作，赴粤东上任。结果，未出半年，落荒而逃，重返深圳，很失望很受伤。原因是——到位前许诺的高薪高职被附加了各种条件，信誓旦旦的老板变了脸，家族势力一直在对他实施干预，当初与老板商谈的“改革计划”全部泡汤……最终是不欢而散，别说得到高薪，就是最后一月的工资也被克扣得七零八落。
王兄是个好钻研的人，在业界颇得小名，屡有被“抢人才”的好事降临。但是，其犯了个大忌，错误地把“知遇知恩”替代了劳资之间的角色，最终丧失了作为一个打工者必备的主动权。
我们冀望得到好老板的“知遇知恩”，但是也要保持对私营企业的必要警惕。不然的话，你的忠诚就变成了“愚忠”，你的付出被看做无价的奉献。对于私企老板，我们要牢记一个“私”字，要正确看待他们的共性：一是经济效益高于一切；二是始终提防自己的雇员；三是金钱面前没有人情可言；四是看不得打工的人在他面前表现得“很舒坦”；五是习惯白条“承诺”等等。
比如，一个老板“求贤若渴”，故意问你要“多少工资”，你以为是好好体现自己价值的时候了，于是报出了自己的“心水”数字。没问题，都可以答应你，但是，等你踌躇满志上岗了，再慢慢“收拾”你，以各种附加条件，迫使你自甘缩水。我记得一个讲座上听到的专家之言——请记住，高薪往往是私营企业老板设置的陷阱，要知道，世界上哪个人会把进了自己口袋的钱大方地给别人？
按我个人的经验则是——没有一个老板会主动发现给员工的工资太低了，也没有一个老板会觉得“我给的薪水跟工人的贡献不吻合”而大方给你加薪。在大部分老板的心目中，员工永远是不满意的，他给的报酬和得到的效益是不对等的——这就是有人说的“员工天生是老板的敌人”。
然而，为什么有些人跟私人老板的共处能够“如鱼得水，相得益彰”？我只能说，这个员工是聪明人，他正确把握住了劳资之间的平衡点——这个员工不一定是最能干的人，也不一定是最会“拍马屁”的人。而是一个最懂规矩的人。
下面是综合所得的“四要四不要”诀，愿对大家有所启发。
四要：
要充分了解——不仅要了解企业性质、背景，更要了解老板是什么样的人；
要签定合同——只有合同才是劳资之间可以说话的本本，就像结婚要办理结婚证一样；
要遵章守纪——作为企业运行的各种“法律”，如果你基本认同，那么一定要坚决执行，这也是保护自己的基本手段，要知道，很多陷阱、地雷就在此处，一旦你有个闪失，把柄全在此处。
要装聋作哑——不涉及自身利益的问题，尽量不要打听。老板姓“私”，隐私的“私”，他们最忌讳的就是“走光”，知道得少一点，安全感就强一点。
四不要：
不要贪图薪酬——要知道自己的斤两，“差不多”就行，不要盲目开价。老板给得起，但是要看给得愿意不愿意。一口吃不下一个胖子，但是，一顿吃多了，人家不高兴；
不要称兄道弟——哪怕是老板叫你“哥”，你也不要当真。要懂得保持与雇主的距离，拿钱干活，与兄弟无关；
不要太“拼命”——任何企业都要求员工树立主人翁精神，但是，永远要记住，你什么时候是主人了？老板喜欢看到员工拼命，但是你的拼命可能也会带来怀疑：这人有什么企图？
不要听信许诺——给你高薪，给你股份，给你分红，这些听起来很美的东西，总是让人心旌荡漾，但是，一定要记住：这些都是画在墙上的饼子，看得到，吃不上。许诺的前提不用说，都明白了，“天下没有白吃的午餐”。
总结一句——给私营老板打工，既要讲求信任，也要注意分寸；既要多做贡献，也要有所保留；既要争取利益，也要适可而止；既要做“主人翁”，也要切记：不要陷得太深。
【转自新浪郭海鸿博客的】